業界初の第三者視点イベント「カレ

業界初の第三者視点イベント「カレッジ型イベント(R)」の開催数が、4年で約15倍になりました

2025. 01/21 商品 / サービス

新卒就活生向けイベント「カレッジ型イベント(R)」は、4年前のサービス開始期と比べて、年間開催回数が約15倍に急増しました。

「カレッジ型イベント(R)」は、従来企業が実施しているインターンシップや面談等の新卒就活生向けイベントと異なり、近年の売り手市場において他社との差別化が難しく、人的リソースも限られる企業が、新しいアプローチ手法として新卒就活生との相互理解を深め、内定承諾率向上や早期離職率低減を図れる、業界初の画期的なオンラインイベントです。

これは、企業の”人材不足”を解消するだけではなく、これから社会を形成する学生にとって「働くことをポジティブに捉え、ワクワクして社会に出て行ってもらうこと」も実現できます。
※「カレッジ型イベント(R)」はシーズアンドグロース株式会社の登録商標です。

開催数の実績推移

開催数
12期(2020年10月~2021年9月)10回
13期(2021年10月~2022年9月)66回
14期(2022年10月~2023年9月)118回
15期(2023年10月~2024年9月)155回
合計349

開催数増加の主な要因

<企業>
・企業側に導入効果があることの認知・浸透がされ、リピート開催数が増加
・人事担当者に独自開催するマンパワーが足りず、全委託できることで開催数が増加
・選考の早期化に伴う業務量拡大の中、全アウトソーシングのニーズに応えられている
・企業側に売り手市場における新しい打ち手がなく、新しいアプローチを求めていた
・選考途中の動機形成を面接官やリクルーターに依存することに限界を感じている
・採用数の母集団を増加させるだけでは採用成功はしないことに気づき始めた

<新卒就活生>
・企業主催では企業バイアスで素直に情報を受け取れないため、第三者イベントに好意的
・企業側が同席しないイベントであるため、採用可否を気にせず本音で参加できる
・業界全体の視点から、企業の将来性や成長性・持続可能性も冷静に判断できる
・競合他社との違いを偏りなく聞けるため、客観的な判断軸が養える

急増の背景

近年の学生は、大企業であることや初任給の高さ、勤務地、転勤の有無など、表面的な情報で企業を判断する傾向にあります。さらに、ワンクリックで簡単にエントリーできる環境や、SNSを含むインターネット上の膨大な情報のなかで、デジタルネイティブなZ世代は「何を信じれば良いのかわからない」という状態になっています。その結果、企業の魅力分析を十分に行わないまま就活を進めてしまい、内定後や就職後にミスマッチが発生することも多く、新卒就活生と企業のお互いが不幸な状況に陥るケースも増えています。
企業バイアスのかからない第三者の立場で開催される「カレッジ型イベント(R)」は、”学生自身が就職先を客観的に選ぶ判断軸をしっかりと育むことのできる仕組みであること”が認知されたことで、双方にミスマッチを起こさない新しいイベントとして導入する企業が急増しています。

今後の展開

当社は、「カレッジ型イベント(R)」を新卒採用時の最適なソリューションイベントのひとつとして認知拡大に努め、2032年までに同サービスの関連事業とあわせて年商10億円を目指してまいります。

当社の想い

採用担当者の方と話をすると、よく耳にする課題は、「自社よりも大手には勝てない」というものです。しかし、学生の企業選びの軸や条件は、会社の規模だけではありません。学生は、”その企業でしかできないこと”や、”その企業にしかない魅力”を求めています。


私たちは、“人の可能性を信じる”と同時に、“企業の可能性”も信じています。
独自の魅力がない企業は世の中にひとつとしてありません。

私たちは、「カレッジ型イベント(R)」を通して、企業には“独自の魅力で誇張することなく勝負できるようにすること”、学生には“自己理解を深めて、取り繕った自分ではなく、リアルな自分に合う企業を選べるようにすること”のサポートをしています。これからも、『誰もがイキイキと働ける社会をつくっていきたい』という想いで、日々企業と学生に向き合ってまいります。


【本件に関するお問い合わせ先】
シーズアンドグロース株式会社
経営企画室 広報担当:上原
Mail:pr@seeds-and-growth.co.jp


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