【調査レポート】約7割が最終面接官の言動で志望度が変動~面接官に求めることは「志向性や価値観を理解しようとしてくれる」が46.2%で最多~

    • 学生へのアンケート調査

本資料は、27卒就活生の「最終面接官」の評価に関する実態調査レポートです。
最終面接を体験した、27卒就活生106名を対象に、2026年7月にインターネット調査を実施しました。


(設問内容)

◦最終面接の面接官の発言・態度によって、その企業への志望度が変動した経験はあるか

◦志望度が良い方向に変動する上で、面接官のどのような言動が影響したか

◦志望度が悪い方向に変動する上で、面接官のどのような言動が影響したか

◦最終面接の面接官があなたの志向性に合わせた質問をしてくれたと感じたか

◦志向性に合わせた質問をしてくれたと「あまり/全く感じなかった」場合、

 具体的にどのような点で「志向性に合っていない」と感じたか

◦最終面接において面接官に求めるものは何か(複数選択・自由記述)

◦最終面接で望ましいと思う面接官に出会えたか

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