給付金奨学金制度を用いた、新たな母集団形成サービスの提供を開始しました

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2025.06.24

このたび弊社では、日本最大級の奨学金プラットフォームを運営する株式会社ガクシー（以下、ガクシー）と提携し、学生に「働くことをポジティブに捉え、一歩踏み出す機会」を、企業に「これまで出会えなかった学生層との出会いを創出する機会」を提供する新サービスを開始しました。

当サービスは、「誰もがイキイキと働ける社会をつくる」ことを目指すSAGと、「若者が夢をあきらめなくていい社会の実現」を目指すガクシーによって、「真に学生のための支援をしたい」という両社の想いから生まれました。

新卒採用のプロであるSAGが開発した、業界初の採用イベント『カレッジ型イベント（Ｒ）』と、ガクシーが持つオーダーメイド型の奨学金設立支援サービス『シン・奨学金』を連動させることで、企業がこれまで採用サービスに費やしてきた費用で、直接的な学生支援をしながら母集団を形成できる新サービスです。

企業が奨学金スポンサーとなり、SAGが運営する「カレッジ型イベント（R）」を通じて出会った学生（希望者）に対し、選考を経て給付型奨学金を提供する仕組みです。
奨学金制度の創設、募集から選考、奨学生への支給までの運営はガクシーが担います。

【学生のメリット】
●「カレッジ型イベント（R）」への参加により、業界・企業選びの新たな観点を得られる

●自分の未来や“働くこと”をポジティブに捉えるきっかけとなる

●奨学金としての経済的支援を受けられる

【企業のメリット】

●奨学金支援を通じて自社を知ってもらう、学生との新たな機会創出になる

●奨学金スポンサーとして、支援したい学生に直接リーチできるオリジナルの奨学金設立ができる

●奨学金創設にかかる費用や運営の手間（募集から選考、支給までの運営）を大幅に削減できる

◆調査コメント・解説者プロフィール

河本英之（かわもとひでゆき）

シーズアンドグロース株式会社

代表取締役/組織人事コンサルタント

1981年広島県生まれ。高校中退後、大検を取得し2001年に上智大学経済学部に入学、2005年卒業。新卒で株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、採用戦略や組織人事領域に従事。企業規模を問わず500社以上の採用・育成コンサルティングを担当し、社内MVPを獲得。

2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立し、代表取締役に就任。「人の可能性を信じる」を掲げ、これまで16業界・600社以上の新卒採用・人材育成変革を支援。マイナビEXPOでの講演講師を務めるほか、メディア等でも多数の執筆を行っている。著書に『新卒採用の常識を変えるカレッジ型イベント』（金風舎）など。