イベント概要

「売り手市場で従来のやり方では採用目標数を達成できなくなってきた。」また、「数は足りるが質が落ちてきた」とお悩みではありませんか？
多くの学生は社会人になるという環境の変化や入社する会社を選ぶという大きな決断を前に、「内定者ブルー」と呼ばれる状態に陥っており、この会社で良いのか、社会人としてやっていけるのかといった不安を抱えています。
本セミナーでは、こうした学生の不安を払拭し、競合他社に勝ち切り、早期離職を防ぐ「内定者フォローから入社前研修までの一気通貫の設計」を公開。属人化を防ぎ、誰が対応しても、担当者が異動しても、学生の志望度を確実に高める具体的なステップを30分に凝縮してお届けします。

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解決できる課題

• 内定を出しても辞退されてしまい、採用目標数が確保できない
• 内定を出した後に、学生の不安を払拭し、志望度を高める具体的なアプローチ方法がわからない
• 入社後ギャップが大きいという声が増えており、早期離職に繋がっている

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この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

• 「入社後ギャップ」による辞退を防ぐ、入社前育成・フォローの具体例
• 学生が「他社との違い」を理解できる内定者フォロー設計
• 内定をゴールにしない、入社後の活躍・定着のための「０年次育成」

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開催概要

項目	内容
開催日時	【ストリーミング配信】 　2026/9/2（水） 11:20-11:50 【アーカイブ配信】 　2026/9/16（水）13:00-10/21（水）17:00
参加費	無料
開催方法	オンライン
参加方法	上記のボタンからお申し込みください。
講演企業	シーズアンドグロース株式会社
主催	HRサミット実行委員会