イベント概要

「最終面接まで進んだ学生に、内定を出した直後に辞退されてしまう」
「自社の魅力は伝えているはずなのに、学生の志望度が最後まで上がりきらない」
「入社してくれても、入社後に『思っていた仕事と違った』とミスマッチが起きる」

新卒採用に取り組む多くの企業が抱える共通の悩みです。

その背景にあるのが、学生側の“解像度不足”です。「この会社で、どんな人が、どのように働いているのか」——入社後の自分の姿をリアルに描けないまま、学生は意思決定を迫られています。情報は足りていても、自分ごととして納得できる材料が足りていない。これが、内定辞退や入社後ミスマッチの根本原因です。

本セミナーでは、社員一人ひとりのストーリーを採用に活かす「ロールモデルワーク」をテーマに、学生が「ここで働く自分」を具体的にイメージし、自信を持って入社を決められる——そんな意思決定支援の考え方と実践方法をご紹介します。のべ約300社の採用支援に携わってきたシーズアンドグロース株式会社と、社員ストーリーで採用を支援するtalentbook株式会社が共催でお届けします。

内定辞退を「学生の問題」ではなく「企業の伝え方の問題」として捉え直したい採用ご担当者の皆さまに、ぜひご参加いただきたいセミナーです。

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こんな方におすすめ

• 内定辞退の多さに課題を感じ、最後のひと押しで志望度を高める方法を学びたい新卒採用担当者
• 入社後のミスマッチや早期離職を、採用段階から減らしたいと考えている人事担当者
• 自社の魅力やリアルな働き方が、学生にうまく伝わっていないと感じている採用責任者
• 社員のロールモデルやストーリーを、採用活動に効果的に活用したい方
• 学生が「ここで働く自分」を具体的にイメージし、自信を持って意思決定できる仕組みを作りたい方

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本ウェビナーで学べること

• 内定辞退、早期離職の根本原因
• 内定辞退、早期離職の有効な防止策
• 「ロールモデルワーク」で何ができるのか

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開催概要

項目	内容
開催日時	22026/7/10（金） 12:00-13:00
参加費	無料
開催方法	オンライン（Zoom）
参加方法	以下のボタンからお申し込みください。
主催	シーズアンドグロース株式会社
共催	talentbook株式会社