イベント概要

「秋から早期選考を始めたいが、何から設計すればいいのか分からない」
「母集団は集まるものの、自社で活躍してくれる学生に出会えている実感がない」
「内定は出せても、他社に負けて辞退されてしまう」
「入社後、研修も1on1もやっているのに、配属先で伸び悩む・辞めてしまう」

──採用、そしてその先の定着・活躍の悩みは、どこか一箇所を直せば解決するものではありません。

28卒採用は、秋の早期選考から実質的にスタートします。学生の就職活動は年々早期化・厳選化が進み、価値観も多様になりました。一方で企業側の課題は、母集団形成から選考、内定承諾、そして入社後の育成・定着まですべてが地続きであるにもかかわらず、施策が場面ごとに分断されがちだという点にあります。

本ウェビナーでは、採用の入口から入社後の活躍までを一本の線として捉え直し、各フェーズの実践ノウハウを2時間で解説します。「見つける」「決めきる」「育てる」「支える」の4つの視点から、それぞれの領域を専門とする4社が登壇します。

採用担当・育成担当・現場の責任者が別々に動くのではなく、入社後の活躍から逆算した採用の全体設計を描きたい方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。

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こんな方におすすめ

• 入社後の活躍まで見据えた採用の全体設計を行いたい人事責任者様
• 早期選考の設計に悩む採用ご担当者様
• 配属の早期離職やメンタル不調などに悩む、人材開発、育成、定着のご担当者様

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本ウェビナーで学べること

• 早期化・厳選化する学生動向を踏まえた、28卒採用の全体設計の考え方
• 適性検査データによる活躍社員分析から、自社にとっての”優秀層”を言語化する手法
• 学生データベースの活用と、志向性に響くスカウト文面設計による母集団形成〜志望度醸成の実践ノウハウ
• 「内定者ブルー」に陥る学生の不安を払拭し、内定承諾率を高める内定者フォロー〜入社前研修の設計
• 研修だけでは育たない理由と、配属後に「どんな経験を渡し、どう内省を支援するか」という育成設計の実践ポイント
• 本人から声が上がりにくいメンタル不調の予兆を早期に拾い、早期離職を防ぐ仕組みづくり

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開催概要

項目	内容
開催日時	2026/8/27（木） 12:00-14:00
参加費	無料
開催方法	オンライン（Zoom）
参加方法	以下のボタンからお申し込みください。
主催	シーズアンドグロース株式会社
共催	エン株式会社/株式会社ウィルネクスト/アンドエル株式会社