選考途中や内定承諾前後の学生に対して企業側は、面談やイベントを通じて手厚くフォローしたい。学生側は、各企業のリアルな違いや入社の決め手を見つけ出したい。そう考えます。
しかし実際には、企業側は忙しく、面談やイベントを開催することすらままならず、いざイベント等を実施しても、学生からみると良い面ばかり伝えられているように感じてしまうもの。
カレッジ型イベント®では、そういった悩みに対し、シーズアンドグロース社がイベントを設計し、第3社として登壇することで、採用フローにおける企業側・学生側双方の悩みを払拭し、お互いに納得のいく活動となるようサポートいたします。

現代の学生は、自分の決断に自信を持てず、複数社内定をもらってもなお「本当にこの会社でいいのか」と就職活動を継続すると言われています。さらに、内定承諾後も社会人になることへの漠然とした不安を抱えている状態です。
そこで、学生が自分の決断に納得し、不安払拭・意欲醸成をすることで、内定承諾後辞退の防止や、入社までのモチベーション維持もしくは向上を図ることができ、新入社員の早期即戦力化が見込めるようになります。そこでシーズアンドグロースは、社内のリソースを使わずに採用担当者様の負担を大幅に削減できる「0年次研修パッケージ」をご用意しています。

採用した人材が定着し、企業文化を育む人材へと成長する。
新入社員から管理職まで、各階層に必要なスキルやマインドセットを習得する研修を設計します。単なる知識の習得ではなく、企業の価値観を体現し、次世代の採用や組織づくりにつながる人材育成を目指します