インターンシップは会社の≪人風土≫を伝えるだけでなく、貴社の抱える採用課題の改善に絶好の機会です。当社では、各採用課題に応じた数種類のワークをご用意。学生がワークを通じて、貴社の価値観を理解したり、キャリアをイメージしたり、業界理解を深められる企画を設計します。
運営資料や配布資料、ご要望に応じて人材の見極めチェックシートなど、インターンシップに必要な全ての資料を制作・納品いたします。

通常の一方的に企業PRをする説明会だけでなく、学生に共感や興味を促し、双方向のコミュニケーションが図れる企画を設計。
投影スライド、運営資料、配布資料といった基本資料に加え、進行台本やトークスクリプトなど、すぐにでも自社で説明会を運用可能な資料を制作・納品いたします。

現状の課題や研修の目的に応じて面接官研修の内容を企画し、講師として登壇。
学生との接し方などの基本的な内容から、企業に応じた学生に伝えるべき内容の考え方、さらには求める人物像に応じた見極め基準の統一を図る内容まで、目的に応じて幅広く柔軟に対応いたします。

現状の課題や研修の目的に応じてリクルーター研修の内容を企画し、講師として登壇。学生との接し方などの基本的な内容から、企業に応じた学生に伝えるべき内容の考え方、競合企業との違いの伝え方まで、目的に応じて幅広く柔軟に対応いたします。

内定承諾に向けたクロージング段階において、学生と企業の双方にとって有益な面談をするための「面談シート（3種）」を、1年間自由にご利用いただけるパッケージプランです。課題に合わせてシートの使い分けが可能で、マニュアルに沿ってすぐに導入いただけます。

グループワークは、企業にとっては人材の見極めと魅力訴求の場であり、学生にとっては企業理解を深め、自分との相性を測る機会です。見極めるべき要素を整理・明文化することで、複数の担当者でも一貫した基準での選考が可能に。同時に、学生自身がワークを通して »他にはない貴社の魅力 »への理解を深め、自分に合った企業かどうかを実感できる資料を制作します。
(※ご要望に応じて評定表の作成も承ります)
企業と学生、双方にとって意義のある企画を設計いたします。

求人倍率が年々増加する「高卒採用」。競争が激化するなかで、高卒採用は大卒採用に比べて、期間やルールが厳格に定められ活動の幅が狭く他社との差別化が難しい、教師や保護者の理解を得るハードルが高いなど、採用実績のない企業が結果を出しにくい市場です。シーズアンドグロースは、先行優位な高卒採用市場において、採用活動をイチからサポートし、結果にコミットします。

採用は人事だけのものじゃない。全社員が企業の魅力を語れる組織へ。
採用担当者一人ひとりが企業の≪人格≫を体現し、学生に一貫したメッセージを届けられるよう、実践的な研修を企画・実施します。面接スキルや学生対応だけでなく、自社の本質を言葉にする力を養い、確固たる採用組織づくりを支援します。