インターンシップは会社の≪人風土≫を伝えるだけでなく、貴社の抱える採用課題の改善に絶好の機会です。当社では、各採用課題に応じた数種類のワークをご用意。学生がワークを通じて、貴社の価値観を理解したり、キャリアをイメージしたり、業界理解を深められる企画を設計します。
運営資料や配布資料、ご要望に応じて人材の見極めチェックシートなど、インターンシップに必要な全ての資料を制作・納品いたします。

選考途中や内定承諾前後の学生に対して企業側は、面談やイベントを通じて手厚くフォローしたい。学生側は、各企業のリアルな違いや入社の決め手を見つけ出したい。そう考えます。
しかし実際には、企業側は忙しく、面談やイベントを開催することすらままならず、いざイベント等を実施しても、学生からみると良い面ばかり伝えられているように感じてしまうもの。
カレッジ型イベント®では、そういった悩みに対し、シーズアンドグロース社がイベントを設計し、第3社として登壇することで、採用フローにおける企業側・学生側双方の悩みを払拭し、お互いに納得のいく活動となるようサポートいたします。

求人倍率が年々増加する「高卒採用」。競争が激化するなかで、高卒採用は大卒採用に比べて、期間やルールが厳格に定められ活動の幅が狭く他社との差別化が難しい、教師や保護者の理解を得るハードルが高いなど、採用実績のない企業が結果を出しにくい市場です。シーズアンドグロースは、先行優位な高卒採用市場において、採用活動をイチからサポートし、結果にコミットします。