Interview
02. 採用イベント企画・制作

• 「点」ではなく「線」で、
  採用の全体設計を見据えたイベント設計を

  弊社では、インターンシップ、オープンカンパニー、選考接続イベント、セミナーなど幅広いイベントコンテンツの設計～制作のご支援をしています。
  イベントの企画設計において心がけていることは、選考への接続や内定承諾までのストーリーを描き、採用成功にしっかりと結びつく内容にすることです。
  採用イベントは母集団形成を目的とするケースが多いですが、集客に重きを置きすぎて目新しさやエンターテインメント性を重視した結果、参加者は集まってもその先の選考に繋がらないようでは本末転倒です。
  イベントを「点」で考えるのではなく、ゴールから逆算し、採用全体の流れとして「線」で戦略的に考え、採用成功にコミットすることが重要です。
  そのため、イベント設計をお任せいただく際には、そのイベントだけでなく前後の学生との接点についてもアドバイスさせていただきます。

  

• 顧客企業のことを解像度高く
  理解するための時間を惜しまない

  具体的なイベントコンテンツを制作していく際には、できる限り解像度高くその企業様のことを理解することを意識しています。
  なぜなら、企業様が認識されていないような部分に根本的な課題が潜んでいたり、学生に訴求しきれていない魅力が隠れていたりすることも多く、これを見つけるためには、その企業様のことを本質的に理解する必要があるためです。
  また、私たちは“制作”が目的ではなく、企業様の“採用成功”を目的とするため、その企業のご担当者様と同水準以上の企業理解が不可欠だと考えています。
  そのため、我々は企業分析のためのインプットに多くの時間を費やしますし、お客様と議論を重ねることを大切にしています。