採用活動におけるターゲットのペルソナ=「求める人物像」を明確に定義することは非常に重要です。当社では、丁寧な社員インタビューと徹底した調査分析で、情報を収集・整理し、３Cの視点で採用すべき人物像を明確に定義。
その後、評定表や選考方法、質問項目などに落とし込み、社員の誰もが、一貫した基準で選定が行える見極め要件を策定いたします。

競合ひしめくナビ媒体での広報や自社選考など、学生の気持ちの変化に合わせて、適切な時に、的確な言葉を伝えることは非常に重要です。当社では、インパクトだけでなく「求める人物像が学生に正しく響く」メッセージをご提案。応募段階から求める志向性にマッチした人材に「自分に合った会社かも」と思って貰える広報用件を策定いたします。

採用コミュニケーションマップ®は、言うなれば「採用活動におけるカスタマージャーニーマップ」です。
採用活動における「カスタマー」=「求職学生」であり、選考フローのどのタイミングで・何を・どれくらいの温度感で伝えるのかをマップとして一覧化。
担当社員の意識統一や次にすべきタスクを明確化し、より効果的な戦略の土台となる資料を制作・納品いたします。

施策の企画・制作と並行して、あるいは納品後も、ご希望に応じて月1〜2回、1回1〜2時間のミーティングを行ないます。
プロジェクトの進捗確認や、実施に向けて表出した課題の整理、解決策のご提案など、継続的な伴走を通じて採用活動をサポートします。

採用市場において、自社がどのような立ち位置にあるのかを把握することは、効果的な戦略を立てる上で欠かせません。
競合となる企業の採用活動を分析し、学生がどのような視点で企業を比較しているのかを明らかにした上で、自社の強みをどう打ち出すべきかをまとめたハンドブックを制作します。
採用担当者や面接官が共通認識を持ち、一貫したメッセージを発信できるツールとして活用いただけます。