人や組織の
可能性を信じ
課題解決を行う集団
私たちは、採用・育成・組織づくりという領域を通して、
企業と人、双方の幸せにつながる出会いと、ポジティブに働ける社会づくりを目指しています。
採用活動で企業の本来の魅力が伝わらないまま誤解が生まれたり。
入社後に活躍できる力を持ちながら、環境や仕組みの不足で伸び悩んでしまったり。
組織の中にある組織の課題が大きな問題に発展する前に、
少しの工夫や設計によって大きく変えることができます。
だからこそ私たちは、どんな課題にも正面から向き合い、
一つひとつのプロセスを丁寧に見直しながら、よりよい状態へ導いていきます。
その根底にあるのは、
「人の可能性を信じる」という変わらない信念です。
Vision
世の中のおかしな常識を
変えていく。
「大企業や人気企業に入社したら勝ち組（大手至上主義）」
「同じ評価で入社したのにローパフォーマーが生まれる（2:6:2の法則）」
「働くこと＝辛いこと という考え方」
私たちは、これらの“おかしな常識”を変えるために、
世の中の課題に真正面から向き合い、
「働くことに前向きになれる世界」をつくっていきます。
Mission
お客様の課題に向き合い、
働くことにポジティブな人を増やし、
未来に夢あふれる社会を引き継ぐ。
だからこそ私たちは、
このPurposeとVisionを実現するために、
採用コンサルティング事業を中心に、
企業と人が“正しく理解し合う”状態を
つくることを使命としています。
採用戦略の設計、コンテンツ制作、
動機形成、定着支援——。
企業の課題に真摯に向き合い、
1社1社に合わせた学生と企業が
双方に幸せになれるような
採用のあり方を支援することで
働くことに前向きな人を増やし、
未来に夢あふれる社会を引き継いでいきます。
Message
メッセージ
人や組織の
課題解決を行う集団
我々は、『お客様の課題に向き合い 働くことにポジティブな人を増やし
未来に夢あふれる社会を引き継ぐ』という想いを実現するために
採用コンサル事業を中心にお客様の課題解決を行っています。
その根底には、
「大企業や人気企業に入社したら勝ち組（大手至上主義）」
「同じ評価で入社したのにローパフォーマーが生まれる（2:6:2の法則）」
「働くこと＝辛いこと という考え方」など、
社会と組織に属する中での違和感があります。
それを我々は『世の中のおかしな常識』として捉え、
そこに正面から向き合うことで
『世の中のおかしな常識』を変えていこうと
本気で行動しています。
人ひとりの可能性も、人の集合体である組織の可能性も無限大です。
ですから我々は、「人の可能性を信じる」ことを大切にし、
日々お客様、社員同士向き合って仕事をしています。
Profile
プロフィール
代表取締役
河本 英之
1981年広島県生まれ。
高校中退後、大検を取得し2001年に上智大学経済学部に入学、2005年に卒業。
新卒で株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、採用戦略や組織人事領域に従事。
企業規模を問わず500社以上の採用・育成コンサルティングを担当し、社内MVPも獲得。
2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立し、代表取締役に就任。
自身の「人の可能性の大きさ」を実感した経験に基づき、
これまで16業界600社以上の企業の採用・育成支援を行い、マイナビEXPOでは講師として登壇。
著書に『新卒採用の常識を変える カレッジ型イベント』など多数。
代表 河本の執筆書籍
Related Content
