高卒採用支援プラン

新規参入が難しい高卒採用で、確実に結果を出す
05. 高卒採用支援プラン

先行優位な高卒採用市場で
新規参入でも結果を出します

求人倍率が年々増加する「高卒採用」。競争が激化するなかで、高卒採用は大卒採用に比べて、期間やルールが厳格に定められ活動の幅が狭く他社との差別化が難しい、教師や保護者の理解を得るハードルが高いなど、採用実績のない企業が結果を出しにくい市場です。シーズアンドグロースは、先行優位な高卒採用市場において、採用活動をイチからサポートし、結果にコミットします。

こんな
企業さまに
特にオススメ

高卒採用で成果が出ない企業さま
高卒採用を検討中の企業さま

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Reason
高卒採用が難しい理由

高卒採用市場は、年々激化している

高卒採用に新規参入する企業は、年々増加傾向にあります。しかし、少子化や進学を希望する学生の増加により、高校卒業後に就職を希望する学生数は減少し、競争が激化しています。このような状況下で結果を出すには、高卒採用の特徴を理解し、戦略立てて活動する必要があります。
高卒採用は、活動の自由度が低く、
他社との差別化が図りにくい

採用活動における自由度が高い大卒採用や中途採用と異なり、高卒採用は活動期間やルールが明確に定められているため、活動の自由度が低いのが難点です。また、基本的には、職場見学前に企業が学生との直接接点を持つことが禁止されているため、自社の魅力を直接伝えることができません。
高卒採用実績や、学校との関係性構築が、
必要不可欠である

教師や保護者は、「まだ未熟な生徒の”未来を託せる”企業」を探しています。だからこそ、彼らの安心材料となる実績や関係性を重視する傾向にあります。関係性構築は一朝一夕ではいかないため、新規参入の場合は「いかに安心感をもってもらうか」が高いハードルとなります。

Content
支援内容・特長

①定例ミーティング

専門コンサルタントによる定例ミーティングで、
採用活動のPDCAを管理

定例ミーティングを開催しながら、計画立案、活動の進捗確認、改善へのサポートなどの予実管理を行い、高卒採用成功に向けて伴走します。
②コミュニケーションツールの制作

教師・生徒との限られた接点で
不安払拭・会社の魅力訴求ができるツールを整備

単なる自社紹介の会社案内ではなく、生徒、教師、保護者それぞれの視点から設計し、不安払拭、会社の魅力付けができるコミュニケーションツールを作成します。
③採用担当者向け研修

高卒採用の基本から、学校訪問などの実践方法まで必要な情報・ノウハウを提供

教師や保護者は、「まだ未熟な生徒の”未来を託せる”企業」を探しています。だからこそ、彼らの安心材料となる実績や関係性を重視する傾向にあります。採用担当者向けの研修を実施することで、属人的になりがちな採用活動を型化していきます。高卒採用のルール、学校訪問の方法、NG言動など研修で学び、次年度以降の自立をサポートします。