Services
各フェーズでのご提供サービス
01採用計画・戦略
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企業の“らしさ”を可視化し、それをどう伝えるかを設計します。
採用戦略・学生分析・メッセージ設計を一貫して行い、
企業の人格作りに欠かせない土台作りを支援します。
[主なサービス]
- 求める人物像策定(ペルソナ作成、採用ターゲットの明確化)
- 広報要件策定(ターゲットを集めるためのコンセプトワード)
- 採用コミュニケーションマップ®
- ミーティングコンサル (定例MTGによる定点観測)
- 競合分析+対策ハンドブック
02母集団形成
View more共感する人だけが集まる仕組みをつくる。
インターンシップやイベントを通じて、企業の本質を体感してもらい、
「ここで働きたい」と思える出会いを生み出します。
数ではなく質を重視した母集団形成で、採用活動の入り口から人格を伝えます。
[主なサービス]
- インターンシップ （オープンカンパニー・仕事体験含む）企画・制作
- カレッジ型イベント®
- 高卒採用支援プラン
03志望度醸成
View more学生の志望度を、“興味（がある）”から“本気”へ。
説明会や面接、リクルーター制度など、接点ごとに一貫したメッセージを届け、
企業への理解と共感を深めていきます。
学生が「自分の居場所」を感じられる体験設計で、志望度を高めます。
[主なサービス]
- インターンシップ （オープンカンパニー・仕事体験含む）企画・制作
- 会社説明会 企画・制作
- 面接官研修 企画・実施
- リクルーター制度構築・研修 企画・実施
- マルチ面談シート（年間利用）
- グループワーク選考 企画・制作
- 高卒採用支援プラン
- 採用担当者の研修 企画・実施
04選考
View more見極めるだけでなく、惹きつける選考へ。
適切な選考フローと面接設計で、企業と学生が互いを理解し合う場をつくります。
一方通行の評価ではなく、対話を重ねることで、
双方が納得できる採用の実現を支援します。
[主なサービス]
- 選考フロー設計
- グループワーク選考 企画・制作
- 面接官研修 企画・実施
- 採用担当者の研修 企画・実施
05内定者フォロー・クロージング
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内定は、ゴールではなくスタート。
入社までの不安を解消し、仲間としての関係性を育むフォローで、
内定辞退を防ぎ、入社への期待を高めます。
[主なサービス]
- リクルーター制度構築・研修 企画・実施
- マルチ面談シート（年間利用）
- 内定者向けフォローイベント企画・制作
- カレッジ型イベント®
06教育・定着
View more採用した人材が、次の採用をつくる。
入社後の研修や育成を通じて、企業の価値観を体現する人材へと成長を促します。
定着した社員一人ひとりが企業文化の担い手となり、
次の採用活動へとつながる好循環を生み出します。
[主なサービス]
- カレッジ型イベント®
- 0年次研修パッケージ
- 新入社員研修以降の各階層別研修
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各フェーズでのご提供サービス
01採用計画・戦略
企業の“らしさ”を可視化し、それをどう伝えるかを設計します。
採用戦略・学生分析・メッセージ設計を一貫して行い、
企業の人格作りに欠かせない土台作りを支援します。
[主なサービス]
- 求める人物像策定(ペルソナ作成、採用ターゲットの明確化)
- 広報要件策定(ターゲットを集めるためのコンセプトワード)
- 採用コミュニケーションマップ®
- ミーティングコンサル (定例MTGによる定点観測)
- 競合分析+対策ハンドブック
02母集団形成
共感する人だけが集まる仕組みをつくる。
インターンシップやイベントを通じて、企業の本質を体感してもらい、
「ここで働きたい」と思える出会いを生み出します。
数ではなく質を重視した母集団形成で、採用活動の入り口から人格を伝えます。
[主なサービス]
- インターンシップ （オープンカンパニー・仕事体験含む）企画・制作
- カレッジ型イベント®
- 高卒採用支援プラン
03志望度醸成
学生の志望度を、“興味（がある）”から“本気”へ。
説明会や面接、リクルーター制度など、接点ごとに一貫したメッセージを届け、
企業への理解と共感を深めていきます。
学生が「自分の居場所」を感じられる体験設計で、志望度を高めます。
[主なサービス]
- インターンシップ （オープンカンパニー・仕事体験含む）企画・制作
- 会社説明会 企画・制作
- 面接官研修 企画・実施
- リクルーター制度構築・研修 企画・実施
- マルチ面談シート（年間利用）
- グループワーク選考 企画・制作
- 高卒採用支援プラン
- 採用担当者の研修 企画・実施
04選考
見極めるだけでなく、惹きつける選考へ。
適切な選考フローと面接設計で、企業と学生が互いを理解し合う場をつくります。
一方通行の評価ではなく、対話を重ねることで、
双方が納得できる採用の実現を支援します。
[主なサービス]
- 選考フロー設計
- グループワーク選考 企画・制作
- 面接官研修 企画・実施
- 採用担当者の研修 企画・実施
05内定者フォロー・クロージング
内定は、ゴールではなくスタート。
入社までの不安を解消し、仲間としての関係性を育むフォローで、
内定辞退を防ぎ、入社への期待を高めます。
[主なサービス]
- リクルーター制度構築・研修 企画・実施
- マルチ面談シート（年間利用）
- 内定者向けフォローイベント企画・制作
- カレッジ型イベント®
06教育・定着
採用した人材が、次の採用をつくる。
入社後の研修や育成を通じて、企業の価値観を体現する人材へと成長を促します。
定着した社員一人ひとりが企業文化の担い手となり、
次の採用活動へとつながる好循環を生み出します。
[主なサービス]
- カレッジ型イベント®
- 0年次研修パッケージ
- 新入社員研修以降の各階層別研修
