0年次研修パッケージ

内定承諾がゴールではない
0年次研修パッケージ

新入社員の定着は「入社前」に決まる
承諾後辞退を防ぎ、入社後の早期戦力化を実現する「内定者向け研修」を
一手に担います

現代の学生は、自分の決断に自信を持てず、複数社内定をもらってもなお「本当にこの会社でいいのか」と就職活動を継続すると言われています。さらに、内定承諾後も社会人になることへの漠然とした不安を抱えている状態です。
そこで、学生が自分の決断に納得し、不安払拭・意欲醸成をすることで、内定承諾後辞退の防止や、入社までのモチベーション維持もしくは向上を図ることができ、新入社員の早期即戦力化が見込めるようになります。そこでシーズアンドグロースは、社内のリソースを使わずに採用担当者様の負担を大幅に削減できる「0年次研修パッケージ」をご用意しています。

こんな
企業さまに
特にオススメ

内定者フォローをしたいが、人手不足の企業さま
内定承諾後辞退や早期離職を防ぎたい企業さま

資料請求はこちら

issue
よくある課題

・内定承諾後の辞退、入社後の早期離職を防ぎたい

・内定者フォローを行いたいが、施策がない/マンパワー不足である

・社会に出ることに希望を抱き、モチベーションが高い状態で入社してほしい
・本当にこの会社に決めて良かったのだろうか

・4月から社会人としてやっていけるだろうか

・社会人として働く想像がつかず、なんとなく不安だ

内定者に必要なのは「自分理解」「仲間理解」「会社理解」です。
0年次研修パッケージは内定者に対してこの3つの理解を促し
内定承諾後辞退、早期離職を防ぎます。

内定者に必要な3つの理解

自分理解

自分の決断が自分自身で決めた
自分らしい決断であったと意識する
仲間理解

同期を認知し、入社後に一緒に切磋琢磨し、サポートし合える関係性を構築する
会社理解

会社を多面的に理解することで、
入社後のミスマッチを減らす

Plan
0年次研修パッケージの内容

プランA

90万円(税抜)

全3回のオンライン研修

内容

テーマ

研修1回目

決断の定着・覚悟醸成

研修2回目

学生から社会人への意識変革

研修3回目

不安払拭・未来への期待醸成
プランB

70万円(税抜)

全2回のオンライン研修と
学生による自主活動

内容

テーマ

研修1回目

決断の定着・
学生から社会人への意識変革

学生による自主活動

自立的成長体験

研修2回目

不安払拭・未来への期待醸成

Advantage
メリット・特長

採用担当者様は、告知と参加者管理のみ。
内定者の覚悟形成、不安解消、期待向上は
シーズアンドグロースが対応

内定がゴールではなく、「入社後活躍できる人材」になることを見据えた内定者向け研修です。内定者が感じている社会人になることへの漠然とした「不安」を「期待」に変え、「学生」から「社会人」への意識改革を行います。パッケージプランのため、実施日が確定すれば、すぐに導入可能です。
内定者研修に必要な「自分理解」
「仲間理解」「会社理解」の全てが学べる

内定者が「学生」から「社会人」に変わるには、3つの理解が必要です。自分の決断が正しかったと意識する「自分理解」。同期を認知し、入社後に一緒に切磋琢磨しサポートし合える関係性を構築する「仲間理解」。就職活動時には知り得なかったリアルな情報を知ることで、入社後のミスマッチを減らす「会社理解」。これらを研修を通して理解することで、社会人になる不安が期待へと変わり、内定辞退率の低下、入社後の早期戦力化へと繋がります。