選考は、見極めるだけの場ではない。学生が企業を理解し、共感を深めるプロセスでもあります。
エントリーから内定までの各ステップで、何を伝え、何を見極めるのか。企業の人格が一貫して伝わり、かつ適切な評価ができる選考フローを設計します。双方が納得できる採用の実現に向けて、最適な道筋をつくります。

グループワークは、企業にとっては人材の見極めと魅力訴求の場であり、学生にとっては企業理解を深め、自分との相性を測る機会です。見極めるべき要素を整理・明文化することで、複数の担当者でも一貫した基準での選考が可能に。同時に、学生自身がワークを通して »他にはない貴社の魅力 »への理解を深め、自分に合った企業かどうかを実感できる資料を制作します。
(※ご要望に応じて評定表の作成も承ります)
企業と学生、双方にとって意義のある企画を設計いたします。

現状の課題や研修の目的に応じて面接官研修の内容を企画し、講師として登壇。
学生との接し方などの基本的な内容から、企業に応じた学生に伝えるべき内容の考え方、さらには求める人物像に応じた見極め基準の統一を図る内容まで、目的に応じて幅広く柔軟に対応いたします。

採用は人事だけのものじゃない。全社員が企業の魅力を語れる組織へ。
採用担当者一人ひとりが企業の≪人格≫を体現し、学生に一貫したメッセージを届けられるよう、実践的な研修を企画・実施します。面接スキルや学生対応だけでなく、自社の本質を言葉にする力を養い、確固たる採用組織づくりを支援します。