Interview
サービス担当者インタビュー

• 現場社員を採用活動へ巻き込み、
  企業の発展へ

  採用活動の成功において、役割を果たしているのは人事担当者だけではありません。
  リクルーターや面接官といった、採用に関わる全ての社員の存在が不可欠です。
  しかし、リクルーターや面接官は採用が本業ではありません。
  そのため、人事担当者レベルで採用成功にコミットしてもらうことが難しいと考えている企業様もいらっしゃいますが、採用成功にコミットして結果を出すことが、組織の成長に繋がり、ひいては自分たちに返ってくることを理解してもらえれば、前向きに協力してもらえるようになります。
  また、リクルーターや面接官自身が学生と接する中で改めて自社で働く魅力を言語化することで、自分たちのモチベーションアップや企業に対するロイヤリティ向上にも繋がります。
  すなわち、採用活動に現場社員を巻き込むことは、その企業自体の活性化にも繋がるのです。

  

• 型に当てはめず、
  企業様それぞれに合わせた採用支援を

  弊社が採用ノウハウの提供でご支援させていただく際、大切にしているポイントが３つあります。
  それは「個社性の理解」「温度感の統一」「脱属人化」です。
  まず「個社性の理解」について、企業様によってカルチャーや魅力が異なること、そしてリクルーターや面接官のレベル感や特性が異なることを弊社側で理解した上で、内容や伝え方を工夫しています。
  次に「温度感の統一」について、これは人事担当者とリクルーターや面接官の温度感の統一を指します。
  「採用活動はその企業自体の活性化にも繋がるものである」ということ、だからこそ「採用に関わるメンバーが与える企業や組織への影響や価値の大きい」ということを、まずは前提としてしっかりと弊社からお伝えし、全員の温度感が高い状態で進めて頂くことが大切であると考えています。
  そして「脱属人化」について、ご提供するノウハウはしっかりと可視化できる状態にし、属人化した内容ではなく、メンバーが変わっても採用力が維持できる体制の構築まで見据えております。
  この3つのポイントを意識し、型に当てはめたものではなく、企業様に寄り添ったノウハウ提供ができる点は特に弊社の強みであると自負しながら、日々のご支援をさせていただいております。