売り手市場が続く中、「最終選考まで前向きだったのに内定辞退」「内定者フォローをどれだけしても辞退される」——そんなお悩みを抱えていませんか？

近年の就活トレンドは「一斉エントリー」から「ピンポイント就活」へと変化しています。学生は少数の企業と深く交流し、比較検討したうえで内定先を選ぶようになりました。そのため、従来の一律フォローではクロージングが機能しにくくなっています。

本セミナーでは、実際に内定承諾率を28%から55%へ改善した実績をもとに、マンパワーをかけ過ぎずに内定承諾率を向上させる「タイプ別フォロー施策」の考え方と設計方法を、のべ約600社の採用支援実績を持つ講師がお伝えします。30分のランチタイムで、採用計画を実現する”入社までの設計フロー”のヒントをお持ち帰りください。