Service-02
02. 採用イベント企画・制作
学生の“心をつかむ”イベントを
企画から制作までお任せいただけます
「応募が来ない」「内定辞退が多い」といったお悩みは、採用前段階から貴社に愛着を持ってもらうことで解決可能です。
インターンシップや会社説明会、グループワークなどの採用活動の成功に繋がるイベントを、貴社が採るべき学生に向けて制作します。
企業さまに
特にオススメ
- 競合と比べ、魅力が弱いと感じる企業さま
- 内定辞退・早期離職にお悩みの企業さま
採用イベント企画・制作の４つの施策
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インターンシップ 企画・制作
インターンシップは会社の“人風土”を 伝えるだけでなく、貴社の抱える採用課題の改善に絶好の機会です。当社では、各採用課題ごとに応じた数種類のワークをご用意。学生がワークを通じて、貴社の課題解決につながる企画を設計。
運営資料や配布資料、ご要望の際には人材の見極めチェックシートなど、インターンシップに必要な全ての資料を制作・納品いたします。
“ インターンシップ” の課題- ニッチな業界で知名度がなく、他社・他業界に負けてしまう
- 競合他社が多く、自社の特色を魅せづらい
- アルバイトの延長と見なされ、就職先として選ばれにくい
- 他業界との違いを適切に伝えて、欲しい人材がくる会社に
- 価値観や他社との違いを適切に伝えて、応募数・定着率向上
- キャリアイメージを適切に伝えて、将来性を認知
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会社説明会 企画・制作
通常の一方的に企業PRをする説明会だけでなく、学生に共感や興味を促し、
双方向のコミュニケーションが図れる企画を設計。
投影スライド、運営資料、配布資料といった基本資料に加え、進行台本やトークスクリプトなど、すぐにでも自社で説明会を運用可能な資料を制作・納品いたします。
“ 会社説明会” の課題- 必要な自社の情報は伝えているが、学生が選考に来ない
- 現在行っている説明会の内容が適切かどうか判断できない
- 企画・作成から数年が経ち、内容が古くなっている
- 伝える内容と伝え方を精査し、学生の志望度向上
- 客観的な視点が入り、学生に響くコンテンツに
- 再度内容を見直すことで、最新の情報を反映
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グループワーク選考 企画・制作
グループワークは、学生を“見極め”はもちろん、自社の“魅力訴求”も重要です。見極めるべき要素を整理・明文化することで、複数の担当者でも、一貫した基準での選考が可能に。また、学生自身がワークを通して“他にはない貴社の魅力”への理解が深まる資料を制作。 (※ ご要望の際には評定表の作成も承ります)
“人材の見極め”と”魅力訴求”が両立する企画を設計いたします。
“ グループ選考・集団面接” の課題- グループディスカッションを行っているが効果が低い
- 学生からの質問に対し、自社の魅力や課題などを伝えている
- 面接官がそれぞれ感覚的な基準で見極めを行っている
- グループワーク導入で、貴社の仕事や価値観への理解度が向上
- 学生がワークに取り組むだけで、他社にはない自社の魅力を訴求
- 複数人の選考でも、見極めるポイントが明確で、ブレない選定に
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内定者向けイベント企画・制作
選考途中だけでなく、内々定から内定承諾までの期間も、自社の魅力を伝える期間と考えることが重要です。
自社の魅力が学生へ正しく伝達され、学生に魅力として捉えられ、納得して内定承諾できる状態を目指します。
“ 内定辞退・早期離職” の課題- 内定者イベントを実施しているが、承諾率が上がらない
- 採用担当者の異動などによりナレッジが蓄積されない
- 内定者イベントは必要？
- 内定者イベント導入で、伝わりきっていなかった自社の魅力を訴求
- マニュアルの導入で、後任者にもナレッジを共有
- 適切な戦略を策定・実行することで、承諾に繋げることが可能
FAQ
よくある質問
- 依頼した場合、こちらがするべきタスクはどんなことがありますか？
- インタビューのご調整、仕事内容に関する情報や資料・画像の提供、制作物の確認などをお願いしております。進行におけるトークスクリプトも作成しますので、貴社に手を動かしていただくことは基本ございません。
- 当社の仕事体感が本当に作れるのでしょうか？
- 全てをリアルに則した設計にするのではなく、学生に分かるよう脚色を交えて分かりやすいものを作成させていただきます。
- 自社でも作れそうですが、外注するメリットは何でしょうか？
- 自社制作の場合、自社を良く見せようとする心理が働き、内容が偏る懸念があります。そのため、フラットに業界や企業を捉えて内容を作成し、学生に伝えられることがメリットです。
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