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【調査データ有】企業の発信は信じられていたのか─26卒の72.9％が企業から発信された情報を「実態より良く見せた情報」と認識、8割以上が「第3者の声」を求める
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【調査データ有】約7割が最終面接官の言動で志望度が変動―面接官に求めることは「志向性や価値観を理解しようとしてくれる」が46.2％で最多
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【調査データ有】AI時代の選考、Z世代の受け止め方ー約6割が面接が「楽になる」と期待するも、AI判定だけの不採用には約半数が「納得いかない」
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【調査レポート】説明会・IS参加も、「選考に参加しなかった」理由は、「仕事内容や事業の具体像が想像と違う」約5割・「給与・待遇に魅力を感じなくなった」約4割
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若手の離職・低モチベーションは、1on1だけでは解決しない──Overfocus とシーズアンドグロースが“相手の真意を読み取る対話力”をテーマに無料セミナーを共催
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【調査レポート】～内定辞退を防ぐフォローとは？～内定辞退経験者の4割以上が、「フォローが違えば内定辞退しなかった」と回答
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「企業が語る」から「内定者が発見する」へ。シーズアンドグロース×talentbook、with AIの内定者フォロープログラム「ロールモデルワーク」をリリース
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「クロスメディアHR総合研究所」所長に、当社代表 河本英之が就任
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【調査レポート】“ワーク”と“ライフ”、どちらか一方を犠牲にする時代はもう終わり！ワーママの74％が「キャリアの充実と、子育て・家庭の充実は比例する」と回答
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プレスリリースアワード2025 Best101に選出
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