採用計画・戦略 アーカイブ | シーズアンドグロース

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導入事例

Case Study

喧々諤々の議論を重ね、求める人物像の言語化と共通認識を確立

パーソルテンプスタッフ株式会社さま

喧々諤々の議論を重ね、求める人物像の言語化と共通認識を確立

  • 採用計画・戦略
  • 母集団形成
  • 志望度醸成
  • 選考
  • 内定者フォロー・クロージング
  • フェーズ横断型
採用活動の軸と自社の強みの明確化で内定承諾率を大幅改善

富国生命保険相互会社さま

採用活動の軸と自社の強みの明確化で内定承諾率を大幅改善

  • 採用計画・戦略
  • 母集団形成
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  • 選考
  • 内定者フォロー・クロージング
  • フェーズ横断型
多角的な議論で導く、母集団形成と採用目標数達成

JKホールディングス株式会社さま

多角的な議論で導く、母集団形成と採用目標数達成

  • 採用計画・戦略
  • 母集団形成
  • 志望度醸成
  • 選考
  • 内定者フォロー・クロージング
  • 教育・定着
  • 一貫支援
人を育てる文化を醸成し、人材の定着と活躍の実現へ

藤川伝導機株式会社 さま

人を育てる文化を醸成し、人材の定着と活躍の実現へ

  • 採用計画・戦略
  • 母集団形成
  • 志望度醸成
  • 選考
  • 内定者フォロー・クロージング
  • 教育・定着
  • 一貫支援
新卒以外にも目を向けた、幅広い領域での採用成功を目指して

ロイヤルホールディングス株式会社さま

新卒以外にも目を向けた、幅広い領域での採用成功を目指して

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  • 志望度醸成
  • 選考
  • 内定者フォロー・クロージング
  • 教育・定着
  • 一貫支援
全社採用文化の確立と採用の自走化で、会社の成長を加速させていく

株式会社エスピックさま

全社採用文化の確立と採用の自走化で、会社の成長を加速させていく

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  • 母集団形成
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  • フェーズ横断型
採用課題解決から、組織変革へ。

株式会社エリジオンさま

採用課題解決から、組織変革へ。

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